¿Por qué pierdes candidatos en la etapa de decisión?

Después de semanas, entrevistas y evaluaciones exitosas, la decisión de tu candidato favorito, tu gallo, fue… ¿Ghostearte?

No eres tú, ni tu proceso. De hecho, es algo normal. La etapa de decisión de candidatos es determinante en tu reclutamiento. Desafortunadamente, es una de las menos atendidas por el desconocimiento de los candidatos.

¿Qué tiene más valor en la decisión de tu candidato?

¡Sin rodeos! La decisión de tu candidato se ve influenciada por el salario. Al menos así es para el 60% de candidatos. Mientras que 32% lo hace conforme a la etapa profesional en la que se encuentra. Este sector puede serte de gran ayuda.

1 de cada 3 trabajadores toma decisiones conforme a su etapa de vida. ¿Sabes que atrae a los más jóvenes? La respuesta puede ser un indicador del desconocimiento de tus candidatos y por qué terminan por rechazar tu oferta.

Contraofertas para negociar con tu candidato

Construye una estrategia de negociación conforme a elementos que le importen a tus candidatos. Te compartimos las preferencias más importantes que hemos detectado en el Termómetro Laboral:

56% de candidatos no aplicaría a una vacante temporal.

37% de madres trabajadores muestran más interés por vacantes con guardería.

32% de candidatos prefiere trabajos donde las herramientas son óptimas.

77% de candidatos prefieren trabajar en grandes empresas.

68% de candidatos toma más en cuenta vacantes con vacaciones superiores a la ley.

¿Lees entre líneas? El talento busca estabilidad y bienestar personal. Si tu oferta salarial no puede competir contra otras; ofrece salario emocional y flexibilidad de horario. Para talento con hijos es más útil el home office o un horario flexible.

¿Qué espera de ti tu candidato ideal?

Su decisión no se forma cuando reciben la oferta de compensación, se construye durante todo el proceso. El cómo se sientan es fundamental.

8 de cada 10 personas espera que dure menos de 2 semanas. En cuanto al número de entrevistas 65% prefiere que sean solo 2. Un reclutamiento rápido ya no es una ventaja competitiva. Es un estándar que es fundamental en la decisión de tus candidatos.

Por lo que para ellos significará una señal de alarma:

Tardarse más de 10 días en tener un primer contacto 🚩

Reclutamiento desorganizado 🚩

Nula comunicación 🚩

Lleva el nivel de experiencia de tus candidatos como a ti te gustaría ser tratado. Mejora tu employer branding cuidando la experiencia de tus candidatos con un ATS infalible. Que tu reclutamiento tenga la precisión de un reloj suizo con Pandapé. ¡Contrata dos veces más rápido!

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